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玉柴工匠走上國家領獎臺

信息來源:中國客車網       發布日期:2016-12-09       分享到:

  2016年11月29日,國家人力資源社會保障部發布表彰文件,公布了“中華技能大獎”和“全國技術能手”獲獎名單。在這份表彰我國高技能人才的最高政府獎項中,廣西玉柴機器股份有限公司有兩人獲獎:鉗工高級技師池昭就獲“中華技能大獎”,維修電工高級技師譚柱榮獲“全國技術能手”稱號。玉柴是行業唯一一家獲雙獎的企業。
  

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池昭就作報告
  

        獲得“中華技能大獎”的池昭就,專注柴油機氣道模具的研發二十多年,玉柴為攻關做了一千多套氣道模具,其中七百多套就凝聚著池昭就的心血。憑著這上千個模具累積的數據,玉柴攻關的缸蓋氣道技術,創出符合國情的低排放、省油、功率強勁的優良氣道技術,達到國際先進水平,同時自制模具價格比國際價低80%,光這一項,就能為玉柴節約數百萬元的研發經費。更重要的是,這項技術徹底打破了外國壟斷四氣門氣道核心技術的局面。
 

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譚柱在檢測電路
  

        榮膺“全國技術能手”稱號的譚柱,從事數控機床裝調維修20年,成為專治電氣設備疑難雜癥的高手,讓眾多舊設備“起死回生”,并且兩次在全區職工職業技能大賽中奪冠。2015年,玉柴船動一臺價值一億元的龍門加工中心,出現龍門架雙軸不同步故障。通過譚柱的幫扶,玉柴船動成功解決了該故障,使?;嗍鋇納璞鋼匭縷舳指湊I?。
  在玉柴,崇尚勞動,尊重勞動,鼓勵勞動者發揮主觀能動性,為企業建設積極貢獻才智是自上而下凝聚的共識。高技能人才是活躍在生產一線的骨干力量。近年來,玉柴以技師協會為平臺,實施高技能人才培養工程為重點,持續加大對技能人才工作的投入,設立了鉗工、內燃機裝試機、電氣維修等9個技能大師工作室,同時設立大師工作室“活動站點”,充分發揮了技能大師在技術質量攻關、技能傳承、設備改進、現場疑難問題處理等方面的作用。同時,玉柴還多次組織技能人才到國內外知名企業進行考察學習,激活技能人才創新的主觀能動性,讓技能人才成為將科技成果轉化為現實生產力的橋梁。
  除了加大對工人技師隊伍的建設,玉柴還加大對科研人員等高端人才的培養,設立了董事長特別獎勵基金,每年斥資300萬元獎勵研發人員。過去三年,玉柴共獎勵366個技術成果項目,頒發獎金953.5萬元;獎勵有突出貢獻的科技專家、管理干部、工程師、技師19輛轎車,獎勵投入384萬元。
  強大的激勵、培訓、培養政策,激發了團隊的創造力。整個“十二五”期間,玉柴獲專利授權2308個,同比增長281%,已經連續11年摘得廣西企業專利申請量桂冠,創新能力在全區企業中處于領先位置?!敖諛芑繁P筒裼突丶際跫安禱鋇熱魷钅肯群筧倩窆銥蒲Ъ際踅蕉冉??!案叢又弈8春銑尚沃圃旃丶際跤胱氨浮畢钅咳倩?016 年度中國機械工業科學技術獎特等獎。玉柴蟬聯了中國質量獎提名獎,成為行業內唯一一家獲得“國家級首批知識產權優秀企業”稱號的企業,行業唯一一家建設高效節能環保內燃機國家工程實驗室的企業。